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NUEVOS PROGRAMAS 2012
GESTIÓN DE CLIENTES Y COMUNICACIÓN EFECTIVA Próximo inicio segundo semestre del 2012. INFORMES E INSCRIPCIONES: Martinez Trueba 1227 Tel. 2410 29 53  
SELECCION, SALARIOS Y EVALUACIONES
Selección de Personal, Liquidación de salarios y Evaluación de Desempeño. PRÓXIMO COMIENZO, 2do Semestre 2012 Dirección:  Martinez Trueba 1227 en el horario de 17 a 21 horas. Tel 2410.29.53 o 2410.79.00 Cupos Limitados
CIUDADES DONDE SON DICTADOS LOS CURSOS   Montevideo Dir. Martínez Trueba 1227 Tel. 2410.29.53 o 2410.79.00
Cerro Largo – ITC Dir. Ejido 625 Tel. 464 26399
Flores - Trinidad Dir. Uruguay 688 Tel. 364 4355
Florida – Colegio Nuestra Sra del Huerto – Gral Flores 458 Tel: 435. 22004
Maldonado, Dir. Avda Roosevelt parada 7 y ½ Tel. 424 87093
Paysandú, Dir. Florida 1278 Tel. 472 20500
Salto, Dir. Artigas 1251-Salto Tel. 073.25467
PROGRAMA SUPERVISOR EN OPERACIONES Y LOGISTICA   PROGRAMA DE SUPERVISOR EN OPERACIONES Y LOGÍSTICA Próximo Inicio: Segundo Semestre de 2012. Martinez Trueba 1227 en el horario de 17 a 21 horas. Tel 2410 29 53

Presentación

El Centro de Desarrollo Profesional de la Universidad Católica (CDP) tiene como misión apoyar a las personas de todo el país en la mejora de sus competencias laborales a través de la formación profesional no universitaria, haciendo uso de las capacidades de la Universidad Católica del Uruguay.

Para el cumplimiento de su misión, el CDP ofrece Cursos de Actualización Profesional (CAP) y Programa de Formación Profesional (PFP). Los CAP son instancias de capacitación breve, de 1 a 8 semanas, cuyo objetivo es lograr la actualización en una temática específica. Los PFP son programas más amplios que abarcan diferentes aspectos de una profesión en particular (de 6 a 18 meses).

La oferta de capacitación comprende diferentes áreas, como por ejemplo aspectos de la Gestión Empresarial (marketing, administración, recursos humanos, negociación, ventas) y de la informática (administración de redes, seguridad informática), entre otras.

Todos los cursos tienen una marcada orientación hacia la mejora en la inserción laboral y se ven fortalecidos por otros mecanismos, entre los que se destaca, la realización de convenios con importantes consultoras de selección de personal.

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